Bien manager en développant son leadership avec le Process Communication Model ®

• Identifier son fonctionnement, mieux comprendre ses motivations et repérer les stress et les résistances personnelles avec l'outil Process Communication Model®.
• Accroître son impact et son leadership en mobilisant ses 18 points forts, ses ressources innées et acquises et prendre sa place de femme de Santé.
• Identifier l'impact de la communication dans les relations et mettre en application la communication adaptative.
• Identifier son propre style de leadership et construire une santé relationnelle avec ses collaborateurs.

Managers non médicaux (Cadres en responsabilité, exerçant dans les secteurs :

• Soignants
• Médico-techniques
• Administratifs
• Logistiques
• Techniques

et Managers médicaux (Chefs de service, chefs de pôle, médecins impliqués dans un/des projets institutionnels) en poste ou amenés à prendre une fonction d'encadrant.

Matin (3H30)

• Découvrir la Structure de Personnalité PCM® et comment elle influence nos comportements.
• Identifier les 6 types de perceptions, leurs façons d'appréhender le monde et les situations avec le Process Communication Model®, et reconnaître les 6 facettes de personnalité ainsi que les comportements associés, aspects positifs et comportements sous stress.
• Prendre conscience de son potentiel grâce à l'identification des 18 points forts.
• Reconnaître ses ressources, ses forces innées et celles acquises.
• Identifier des biais genrés professionnels à l'égard des femmes.

Après-midi (3H30)

• Remise des inventaires de personnalités.
• Savoir identifier ses besoins psychologiques.
• Etablir son plan d'action pour rester en motivation et limiter le stress.
• Optimiser les relations et sa communication. 

• Apports théoriques,
• Apprentissage collaboratif,
• Exercices et jeux de rôle,
• Cas pratiques apportés par les participants,
• Entraînements sur des situations type présentées en vidéo,
• Remise de l'Inventaire de Personnalité.

En amont de la formation : réalisation du questionnaire "inventaire de personnalité" - Process Communication Model®

En début de formation :
. Test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session)
. Tour de table (identification des attentes des stagiaires)
A l'issue de la formation :
. Évaluation des acquis des stagiaires
. Évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction)
. Remise d'un certificat de réalisation

Accessible aux personnes en situation de handicap.
Besoin d'information complémentaire, ou d'assistance ? Vous pouvez contacter notre référent handicap :
formation@hkind.co - 07 81 19 37 00

Les inscriptions sont possibles jusqu'à 2 jours ouvrés avant le début de la formation.
Avoir à disposition un ordinateur avec une bonne connexion internet pour les séances en distanciel.