L'égalité au travail : comprendre, promouvoir et garantir l’équité professionnelle.
Dernière mise à jour : 05/02/2026
Objectifs de la formation
- Etayer une posture pro active à l'égard de la prévention de la discrimination et la promotion de l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion.
- Disposer de repères méthodologiques, de connaissances qui viendront nourrir une posture managériale favorable.
Public visé
Prérequis
Programme
Compréhension approfondie : Acquérir une compréhension approfondie des concepts d'égalité professionnelle, de diversité et d'inclusion
- Selon vous, de quoi parle-t-on ?
- Regards sur les enjeux contemporains de l'égalité professionnelle, de diversité et d'inclusion pour les institutions
Connaissance des lois et réglementations : Familiarisation avec les lois et réglementations en vigueur liées à l'égalité au travail, et savoir comment les mettre en pratique
- Le cadre légal dans la fonction publique en matière d'égalité
- Qu'est-ce que la discrimination ?
Comportements discriminatoires dans le domaine de l'emploi
- Etat des lieux
- Identifier les Zones à risques dans le recrutement
- Les risques de discrimination dans le déroulé de carrière
- La discrimination inclue le harcèlement discriminatoire
- A l'origine des discriminations : les stéréotypes
Promotion de la diversité : Apprendre à promouvoir activement la diversité et à créer un environnement inclusif au sein de l'équipe.
- Le rôle du management en matière de culture et valeurs
- Ouvrir l'équipe à la diversité
- Savoir promouvoir la valeur de la différence au sein de l'équipe
Évaluation des politiques internes
- Evaluation des politiques RH
- Les enquêtes de perception
- Le suivi des recours au dispositif d'alerte
Développement d'une culture inclusive : Favoriser le développement d'une culture managériale qui valorise l'inclusion, le respect mutuel et la diversité.
- Management et réponse aux besoins fondamentaux de agents
- Les actes clés de management inclusifs
- Guide des actes clés
- Une posture de manager favorable
- Communication efficace
- Mobiliser une méthode de gestion des conflits appliquée aux conflits, désaccords en matière d'égalité
Évaluation de la formation
Modalités pédagogiques
Elle vise avant tout la prise de conscience, l'autorisation et le développement du pouvoir d'agir, dans le respect des contraintes professionnelles et personnelles des participants.
Moyens et supports pédagogiques
> Apprentissage collaboratif
> Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires : Échanges de points de vue, retours d'expérience, réflexion de groupe guidée par l'intervenante
> QCM
> Cas pratiques et mises en situation – débriefing
> Remise d'un livret stagiaire
Modalités d'évaluation et de suivi
. Test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session)
. Tour de table (identification des attentes des stagiaires)
A l'issue de la formation :
. Évaluation des acquis des stagiaires
. Évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction)
. Remise d'un certificat de réalisation
Informations sur l'accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Besoin d'information complémentaire, ou d'assistance ? Vous pouvez contacter notre référent handicap :
formation@hkind.co - 07 81 19 37 00
Les inscriptions sont possibles jusqu'à 2 jours ouvrés avant le début de la formation.
Tarification
INTRA > sur devis